多生娃有奖:企业自发鼓励生育多多益善

时间:2019-08-13 19:22:31 作者:万村金指网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

据路透社报道,泰国民航局周三表示,出于安全考虑,泰国狮航的波音737 MAX 9型客机将从周四开始暂时停飞一周,并将继续审查相关安全措施。泰国由此成为亚洲最后一个也宣布停飞或禁止波音737 MAX型飞机飞越其领空的国家或地区。

从根本上来说,鼓励生育是企业社会责任的一部分,企业鼓励生育,也是为未来培养更多的人力资源。在这方面,希望更多大型企业和知名企业起到带头作用。

每多生育1胎,增加女方产假20天、增加男方5天护理假、给予双倍奖励;“孩子多的员工,机会优先、岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下,总部位于江苏宜兴的某公司发布的这则“多生优育激励方案”,堪称“一股清流”。正因如此,其方案一发布,就引发热议。

企业发文鼓励生育,江苏这家公司并非“第一个吃螃蟹的”。此前,某互联网企业也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育政策,比如为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。

本决定自2018年11月5日起施行。

当然,企业鼓励生育,不应该是强制的,而应由企业自愿实施。毕竟,企业的目标是追求利润,不是慈善机构。企业鼓励生育,固然有可能增加企业的用工成本,但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力。该如何权衡,或许每个企业家都有不同的“算法”。

据介绍,商品结构进一步优化,机电产品出口增长6.8%,占比提高1.0个百分点至58.3%。其中,汽车、手机、计算机等产品出口分别增长17.9%、8.9%和5.2%。民营企业出口增长7.6%,占比提高1.2个百分点至47.7%,继续保持出口第一大经营主体地位。

新京报快讯(记者 王子扬)3月15日,港股上市果汁生产商中国海升果汁控股有限公司(简称“海升果汁”)发布盈利警告显示,经初步评估,公司拥有人应占溢利与2017年同期比较将录得超过30%跌幅。预期净利润下滑,主要由于公司拓宽销售苹果及其他水果的分销渠道产生的费用增高所致。值得注意的是,2018年,海升果汁曾被曝光用烂苹果做原料生产果汁,且其2018年上半年分销成本大幅度攀升。

15日下午,潇湘晨报记者连线了张民弢。

这些并非杞人之忧:在生育成本分摊机制尚不健全的当下,很多企业考虑到结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,招女员工得付出更多人力资源成本,所以“宁用武大郎不用花木兰”,造成就业歧视。

公司负责人在接受采访时表示,鼓励员工生育,是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好,有利于其事业发展,“鼓励愿意生、有条件生的人多生优育,是现实的需求,也是未来社会发展的需求。”

也基于此,人社部和教育部等九部门不久前联合发布通知称,用人单位招聘人员过程中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。但也有网友认为,放在现实中考量,企业很可能为了降低人力资源的成本,尽量不招聘女性。

据了解,此次培训采取理论结合实际的方式展开,旨在鼓励参训人员增强就业创业意识,切实掌握一技之长,增强自身就业能力,真正实现一人就业、脱贫一家的目的。参训人员纷纷表示,此次培训激发了他们勤奋学习的斗志,在今后的生产生活中,他们将发挥优势,通过发展产业,实现脱贫致富。

石鼓路小学副校长程洁认为,不管教材如何变,阅读是最重要的。“部编版教材更加注重孩子的思维能力,对阅读的兴趣,对阅读情感的积累。家长更多应该做的是,从小时候陪伴孩子,拿上一本书,看一个小故事,在孩子不认识字的时候可以读给他听,有问题的时候可以停下来和他聊一聊。部编版教材中,有一个栏目是新增的‘和爸爸妈妈一起共读’,这个栏目是强调孩子在学校教育、家庭教育相通的氛围里去学习阅读,学习语文。”

生育既是一件家事,也是一个国家、一个社会的事。也因此,女职工的生育成本应由家庭、国家和社会共同承担。而企业,作为社会的重要一员,也应恰当地承担一部分成本,毕竟人力资源既是社会的宝贵财富,也是企业发展的核心力量。

2018年,我国出生人口数量、出生率双降。这跟很多育龄妇女生育意愿低迷不无关系——由于育儿成本高昂,加上担心无人看护小孩、担心触及“职业天花板”,许多双职工家庭不敢轻易生二孩。

中国女冰在世锦赛战绩为2胜3负。

埃尔多安说:“(美国)总在试图劝我们放弃采购S-400。但我们为什么要放弃采购呢?你们(在向土出售防空系统问题上)没有采取任何措施,我们有权使用不同系统。北约已清楚表明这不会引起问题,希腊拥有S-300多年,你们对他们却什么都没说过。”

荥阳市消防救援大队立即调派繁荣西路消防中队组织人员车辆赶往现场进行救援,消防指战员到达事故现场后发现出事车辆车头部位已经严重变形,司机被卡在驾驶室内情况不容乐观。

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□何亚福(人口学者)

《 人民日报 》( 2019年05月20日 10 版)

深受老龄化和少子化困扰的日本,不但政府鼓励生育,也有不少企业出台鼓励生育的政策。例如,日本最大软件销售商软银早在2007年就出台政策,为生育孩子的员工提供一笔丰厚奖金,生第一个孩子奖励200万日元,如果员工生到第五个孩子,则奖励500万日元。除了规定的产假,软银员工还会享受5天“宝宝假期”。

而在企业自由裁量权范围内,通过隐形的方式过滤,女性可能会面临更不利的就业环境。

从这个角度看,江苏这家企业的思路值得肯定,即把二胎看作是员工的动力而非压力,把生育放在更积极、更长远的角度去考量。

会议指出,加强癌症、罕见病等重大疾病防治,事关亿万群众福祉。一要加快完善癌症诊疗体系。坚持预防为主,推进癌症筛查和早诊早治,努力降低死亡率。强化科技攻关,支持肿瘤诊疗新技术临床研究和应用。发展“互联网 医疗”,提高基层医疗机构诊疗能力。二要加快境内外抗癌新药注册审批,满足患者急需。组织专家遴选临床急需境外新药,完善进口政策,促进境外新药在境内同步上市。畅通临床急需抗癌药的临时进口渠道。落实抗癌药降价和癌症患者医疗救助等措施,修订管理办法,加快医保药品目录调整频率,把更多救命救急的抗癌药等药品纳入医保,缓解用药难用药贵。三要保障2000多万罕见病患者用药。从3月1日起,对首批21个罕见病药品和4个原料药,参照抗癌药对进口环节减按3%征收增值税,国内环节可选择按3%简易办法计征增值税。

文章说,“胡佛报告”许多提法都很奇怪,比如“中国影响英国外交政策的努力”。从上下文看,这似乎被作为“不当影响”的例子,而不是外交官的日常任务。但正如BBC新系列纪录片《英国外交部内幕》显示的那样,英国外交官在世界各地积极展开接触,试图影响其他国家和政府,以追求英国的“国家利益”。

说到底,在当下的讨论中,无论是企业还是个人,大多把生育二胎看做了“沉重的负累”,更多考量成本付出,却少有谈及生育二胎给家庭和社会带来的增益。但其实二胎不只是给时间和精力做“减法”,也是为情感和未来做“加法”。

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